Het stadsbestuur kondigde deze maand aan dat de publieksdiensten waarschijnlijk naar de kazerne Blairon zullen verhuizen. Een werkgroep zal deze piste verder uitwerken. AGALEV is verbaasd over deze beslissing, zeker na al wat er in de voorbije jaren gezegd is over herwaardering van het centrum. Wij denken dat deze beslissing tamelijk licht genomen is. Vandaar dat wij graag aan het College volgende vragen voorleggen: Zijn de alternatieven voldoende overwogen? Er is nog plaats achter het Stadhuis, een gezamenlijk projekt op Brepols,… Ook werd nog onderzocht of de zolder kon verbouwd worden. Het Mercuriusplan moest onze binnenstad doen heropleven. Hoe kadert U de verhuis naar Blairon in de stadsontwikkeling? Wat denkt het Centrummanagement hiervan? Wie heeft het budget van 150 miljoen bef bepaalt? Is er ergens een lijst met opgave van wat “grote projekten” de Stad mogen kosten? Waar is het in uw beleidsnota beloofde “meerjarenprogramma … in een financieel haalbaar plan”? In de vorige legislatuur was de organisatie van een back- en frontoffice nog perfect mogelijk in het Stadhuis: waarom kan dat nu ineens niet meer? De oplossing is niet kompleet: de academies blijven verweesd achter en de invulling van het “lege” stadhuis moet nog onderzocht worden. We hebben hier trouwens de laatste jaren al flink geïnvesteerd. AGALEV vindt dat het Stadhuis volwaardig in het stadscentrum moet blijven. De piste Blairon is te snel genomen en zeker niet deskundig onderbouwd. Hoe rijmt U dit met uw beleidsnota: “een strategie voor het centrum uitwerken ter bestrijding van negatieve tendenzen zoals leegstand… of eenzijdigheid van aanbod…”

Het ziekenhuisdossier bepaalt reeds enige tijd de politieke agenda. Als we over de fusie praten dan gaat het inderdaad om een belangrijk dossier: maar naast het financiële aspect, zijn er hier ook 750 personeelsleden bij betrokken. Deze riskeren nu de gijzelaar te worden van een traag op gang komende fusie.
Deze gemeenteraad heeft aan het personeel van stad en OCMW een hospitalisatieverzekering én maaltijdcheques toegekend. Waar vroeger dezelfde voordelen dan ook toegekend werden aan het personeel van het Ziekenhuis, zien we nu dat het College hiertoe niet bereid is.
We leven in een tijd, waar het bijzonder moeilijk is jongeren te motiveren voor zorgverstrek-kende beroepen. Verpleegkundigen hebben een grote persoonlijke betrokkenheid bij hun werk: als zij actie voeren, is het signaal oorverdovend. Wij zijn ervan overtuigd dat de Stad Turnhout met deze halsstarrigheid een verkeerd signaal geeft.

Wij vragen dan ook aan het college en de meerderheidspartijen dat zij de terechte verzuchting van het ziekenhuispersoneel zouden erkennen. We hebben tegelijk de kans de schrijnende ongelijkheid tussen contractuelen en statutairen zowel in Stad, OCMW als Ziekenhuis recht te trekken door de toekenning van de derde weddeschalen voor contractuelen. Waar wachten we op?